Descargue el siguiente whitepaper y aprenda por qué los principales bancos están eligiendo el enfoque evolutivo, y están construyendo nuevas soluciones para reemplazar las antiguas. En este Whitepaper descubrirá: Cómo los bancos necesitan acercarse a sus servicios bancarios básicos. Cómo pueden evolucionar los bancos tradicionales adoptando un enfoque “digital first” Por qué composable banking es
Parámetros que vale la pena medir. Representación de los KPI DevOps en su mainframe A medida que las cargas de trabajo en su mainframe crecen y los expertos se jubilan, sus equipos deben pasar de “hacer DevOps” y “hacer Agile” a mejorar continuamente la calidad, la velocidad y la eficiencia bajo la cultura, los procesos y las
El hecho de que la infraestructura tradicional esté distribuida en silos dificulta a los equipos de TI la entrega y gestión de aplicaciones de Oracle con la flexibilidad que requieren los usuarios más avanzados tecnológicamente de hoy en día
Cuando las cargas de trabajo mixtas se gestionan en diferentes infraestructuras físicas, la situación se puede complicar rápidamente. Sin embargo, en una infraestructura hiperconvergente, los gastos operativos y de gestión se simplifican.
Por qué cualquier organización de Europa, Oriente Medio y África necesita una estrategia de área de trabajo digital.
Muchas empresas han implementado una estrategia de uso de dispositivos personales en el trabajo (BYOD) con el requisito mínimo de proteger la información de la empresa mientras permiten a los empleados elegir su propio dispositivo.
Confianza en los bancos: La mayoría de los consumidores afirman que están dispuestos a compartir información personal con sus bancos. Y lo más sorprendente es que nueve de cada diez personas confían en la capacidad de su banco para proteger su información y datos personales.
A estas alturas, la pandemia de coronavirus ha llegado a todos los rincones, y se hace evidente que su impacto sobre la economía global será muy significativo. Nuestro estudio se llevó a cabo antes de que la epidemia se propagase a escala global y, de hecho, la mayor parte de la encuesta se desarrolló durante
Dos tercios de los empleados están buscando trabajo o se muestran abiertos a esa posibilidad. Las empresas, por su lado, siempre están intentando encontrar el talento adecuado para sus organizaciones. ¿Qué está ocurriendo?
Los departamentos de RR.HH. están experimentando una importante transformación. Están pasando de gestionar personas EN la empresa a gestionarlas PARA la empresa.