Parámetros que vale la pena medir. Representación de los KPI DevOps en su mainframe A medida que las cargas de trabajo en su mainframe crecen y los expertos se jubilan, sus equipos deben pasar de “hacer DevOps” y “hacer Agile” a mejorar continuamente la calidad, la velocidad y la eficiencia bajo la cultura, los procesos y las
El hecho de que la infraestructura tradicional esté distribuida en silos dificulta a los equipos de TI la entrega y gestión de aplicaciones de Oracle con la flexibilidad que requieren los usuarios más avanzados tecnológicamente de hoy en día
Cuando las cargas de trabajo mixtas se gestionan en diferentes infraestructuras físicas, la situación se puede complicar rápidamente. Sin embargo, en una infraestructura hiperconvergente, los gastos operativos y de gestión se simplifican.
Por qué cualquier organización de Europa, Oriente Medio y África necesita una estrategia de área de trabajo digital.
Muchas empresas han implementado una estrategia de uso de dispositivos personales en el trabajo (BYOD) con el requisito mínimo de proteger la información de la empresa mientras permiten a los empleados elegir su propio dispositivo.
Confianza en los bancos: La mayoría de los consumidores afirman que están dispuestos a compartir información personal con sus bancos. Y lo más sorprendente es que nueve de cada diez personas confían en la capacidad de su banco para proteger su información y datos personales.
Dado que el trabajo que desempeñamos está en constante evolución, en ADP hemos adquirido un férreo compromiso en aras de comprender el mundo laboral y ayudar a las empresas de todo el mundo, ya sean grandes o pequeñas, a conseguir el compromiso de las personas que trabajan en ellas y a prosperar.
A los empresarios y empleados europeos se les amontona el trabajo en esta entrada al año 2019 debido a los retos que suponen los cambios políticos, la disrupción digital y las nuevas formas de trabajo.
Dos tercios de los empleados están buscando trabajo o se muestran abiertos a esa posibilidad. Las empresas, por su lado, siempre están intentando encontrar el talento adecuado para sus organizaciones. ¿Qué está ocurriendo?
Los departamentos de RR.HH. están experimentando una importante transformación. Están pasando de gestionar personas EN la empresa a gestionarlas PARA la empresa.